La Universidad de Guadalajara es el primer ente patronal del país en implementar la reducción de la jornada laboral en un 16.66 por ciento, esto en beneficio de las y los trabajadores universitarios
Mientras que la reforma del Congreso de la Unión proyecta un ajuste gradual de 48 a 40 horas semanales de la jornada laboral a partir del año 2027 y hasta 2030 (dos horas por año), la Universidad de Guadalajara (UdeG) arrancó ya desde el regreso de vacaciones de primavera con un programa piloto que, a partir del próximo mes, se irá aplicando a toda la red universitaria.
La reducción de la carga horaria en beneficio del personal administrativo será de 16.66 por ciento. Esto, como se pudo comprobar en las dependencias donde inició el piloto, impacta de manera directa en el bienestar, la salud y la vida familiar de las y los trabajadores, sin afectar la productividad.
Érika González, personal de apoyo administrativo en la Dirección de Finanzas de la Rectoría General, dijo que para ella la medida representa un bienestar integral.
“Mucha alegría y mucha paz en muchos sentidos. No sólo yo lo siento así, lo veo en la oficina, con mis compañeros, porque tenemos más tiempo para lo que cada quien decida. Es muy agradable, es como un apapacho”.
Admitió que al principio fue una sorpresa porque tenía más tiempo y no sabía qué hacer con él, pero la adaptación a la nueva rutina ya impactó de manera favorable en su salud física y vida personal.
“En la mañana me da la oportunidad de ir al gimnasio, lo cual es bueno para mi salud. Y por las tardes me da tiempo de cocinar mejor. O sea, ya no cocino para tener comida por varios días, sino que puedo cocinar diario algo diferente y eso también impacta en mi bienestar”, explicó.
Respecto al compromiso laboral, la trabajadora aseguró que la productividad se mantiene intacta.
“No es complicado. Considero que somos organizados y podemos sacar la chamba a tiempo. Claro, habrá momentos en los que hay contingencias y se carga de trabajo, pero generalmente todo sale al día. No dejamos pendientes para el siguiente”.
Además, el nuevo esquema no cambió la convivencia entre compañeros. “Platicamos a la salida, camino al tren, vamos por un cafecito, ya hay tiempo”.
Agradeció a los directivos el adelanto de la reducción de la jornada laboral. “Somos los primeros, y creo que este beneficio viene con la responsabilidad de cumplir con nuestro trabajo”.
Desde la perspectiva directiva, Gustavo Alfonso Cárdenas Cutiño, titular de la Dirección de Finanzas, explicó que la iniciativa partió de una mesa de trabajo conjunta entre la Coordinación General de Recursos Humanos y el sindicato administrativo, por instrucciones de la Rectora General Karla Planter Pérez.
El funcionario enfatizó que la UdeG es un referente nacional al aplicar el ajuste de manera inmediata de 48 a 40 horas dentro de una prueba piloto que abarca a varias dependencias de la Administración Central: Contraloría General, Control Escolar y Finanzas, además de cuatro centros universitarios y cinco escuelas preparatorias.
“Lo novedoso y atractivo del impacto de esta agenda fue aplicarlo también a los trabajadores que tenían una carga horaria de 40 horas, a 33 horas y 20 minutos; y los de 36, a 30 horas”, puntualizó el director.
En Finanzas, donde laboran alrededor de 150 personas, la recepción fue positiva, de acuerdo con Cárdenas Cutiño.
“Todos lo vieron con muy buenos ojos. Ha tenido un impacto favorable; unos le dedican más tiempo a la familia; otros andan por ahí buscando algún trabajo complementario. Estamos haciendo mucho con poco, como dicen, porque se hace más trabajo en menos tiempo, y cabe decir que es gente muy profesional”.
Mirna Elizabeth González Barrera, coordinadora general de Recursos Humanos de la UdeG, subrayó el impacto cualitativo de la reducción de la carga laboral, porque de hacerlo con la gradualidad sugerida por la federación, resultaría imperceptible para la cotidianidad de los empleados.
“Nosotros sentíamos que esas dos horas no las sentiría el trabajador como para equilibrar su vida laboral, personal, de salud y hasta de descanso; lo que queríamos hacer es que lo sintieran como un derecho”, expuso González Barrera.
Agregó que el bienestar del personal influye en la eficiencia. “Nos dijeron, si hay una reducción laboral, también podríamos encontrar la manera de que en ese tiempo se pueda llegar a la misma calidad del producto. Cuando terminaban su trabajo se iban contentos, regresaban al día siguiente, no estaban fatigados y la producción sí fue mucho mayor”.
Por su parte, José de Jesús Becerra Santiago, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores (SUTUdeG), destacó el respaldo de las y los trabajadores universitarios a esta medida histórica.
“Ese es nuestro gran compromiso y los trabajadores nos sentimos muy contentos, muy satisfechos, porque tendremos más tiempo para estar con nuestras familias, más tiempo para cuidados, más tiempo para divertirnos, para lo que los trabajadores deseamos hacer en esos ratos que nos permite el trabajar menos”, detalló Becerra Santiago.
La Universidad de Guadalajara (UdeG) reducirá 16.66 por ciento la jornada laboral de su personal administrativo y operativo, sin disminuir salarios ni prestaciones. Con esta decisión, la institución se anticipa a la transición nacional hacia la semana laboral de 40 horas y coloca el bienestar de sus trabajadores en el centro de su política laboral.
La medida beneficiará proporcionalmente a quienes actualmente tienen jornadas de 48, 40 y 36 horas semanales. Su implementación comenzará el 1 de octubre de 2026 en la Administración General y las preparatorias, y se extenderá en noviembre a los centros universitarios.
De esta manera, el personal con una carga de 48 horas trabajará 40; quienes laboran 40 horas pasarán a una jornada de 33 horas con 20 minutos, y las jornadas de 36 horas se reducirán a 30.
La Rectora General de la UdeG, Karla Planter Pérez, destacó que la decisión representa mucho más que una modificación administrativa: significa reconocer el tiempo como parte del bienestar y la dignidad laboral.
“La Declaración Universal de los Derechos Humanos reconoce el descanso, el disfrute del tiempo libre y el trabajo como derechos. Con esta medida atestiguamos la convergencia de estos derechos de manera equilibrada. Más que una cuestión administrativa y organizativa, se trata de construir una nueva cultura laboral”, expresó
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