Esta nueva política de cuidados amplía con 21 días extra las licencias por maternidad y extiende de cinco a 30 días las licencias de paternidad
Cuando Ximena (nombre ficticio) decidió ser mamá, supo que no sería una tarea fácil criar a un par de gemelos con su esposo. A pesar de las complicaciones, ambos encontraron la forma para compartir la crianza sin descuidar sus trayectorias laborales, aprovechando cada uno los días de licencia por maternidad y paternidad para mantenerse cerca de sus hijos.
Al igual que Ximena, empleada en el Edificio de Rectoría, ahora más mamás y papás que trabajan en la Universidad de Guadalajara podrán permanecer más tiempo con sus hijos recién nacidos, gracias a la nueva política de Puentes de maternidad y paternidad de esta Casa de Estudios, mediante los cuales se ampliarán los periodos de licencia, con la posibilidad de solicitar también la reducción de la jornada laboral entre madres para priorizar los cuidados luego del nacimiento de un hijo.
Esta medida institucional, impulsada por la Rectora General, Karla Planter, busca reforzar el vínculo entre mamá, papá y bebé, otorgando 21 días adicionales pagados a las mujeres trabajadoras de la UdeG tras el término de su licencia materna, mientras que la licencia de paternidad será extendida de cinco a 30 días para trabajadores administrativos y académicos.
“Es un apoyo bastante bueno porque una como madre quiere estar presente, quieres ser parte de un proceso muy significativo por esa conexión que vas generando con tus hijos, y tener tiempos más amplios con ellos te ayuda a generar un vínculo más fuerte con ellos”, afirmó Ximena, madre de dos hijos.
Este beneficio de los 21 días extra se otorga automáticamente al término de la licencia de maternidad (que es de 84 días naturales, equivalentes a 12 semanas) y no requiere de un trámite adicional.
Por otra parte, posterior a ese periodo, las madres podrán optar por una jornada laboral reducida en 25 por ciento cada día hasta que la o el menor cumpla 180 días de vida.
“Lo que buscamos es evitar este ‘castigo invisible’ que enfrentan las mujeres por ser mamás y promover el cuidado como un derecho y responsabilidad compartida entre madres y padres”, refirió la Rectora General de la UdeG, Karla Planter, al presentar esta política de cuidados.
Estos Puentes de maternidad y paternidad no sustituyen ni modifican las licencias previstas en las legislaciones laborales vigentes; en cambio, son propuestas complementarias previstas por la UdeG en su política institucional de cuidados, y buscan sentar un precedente para visibilizar y revisar estas iniciativas a nivel nacional.
“Estamos impulsando una política de cuidados, buscando contribuir a formar sociedades más empáticas y solidarias. Cuidar no puede, ni debe ser un privilegio, ni una carga individual; debe ser una política pública institucional, porque cuando la universidad pone al centro a las personas y protege la vida está protegiendo justamente a su comunidad”, aseveró Planter Pérez.
Explicó que con esta nueva política se busca mejorar el bienestar físico y emocional de las madres, los padres y sus hijos; también se prevé limitar el ausentismo laboral y proteger las trayectorias profesionales de las y los trabajadores que desean formar una familia con hijos.
Con la aplicación de esta política se busca mejorar el bienestar físico y emocional de las madres y sus infantes, así como reducir el estrés laboral y el ausentismo posterior, con lo que se espera contribuir a una cultura de cuidado en el ámbito universitario y de esta manera generar sociedades más empáticas y solidarias a largo plazo.
Para Ximena, estos apoyos no sólo benefician a las madres, sino que ampliar la licencia por paternidad a 30 días también es una forma de que los papás se involucren en la crianza desde temprana edad de los infantes y se lleve a cabo una corresponsabilidad en los cuidados de hijas e hijos.
“Justo se trata de encontrar un balance. Está bien que les den más oportunidades a los padres para involucrarse en este proceso, creo que es algo que ayuda, porque suele estar esa idea de que como mamá eres el pilar o la base para todo”, mencionó.
El secretario general del SUTUdeG, José de Jesús Becerra Santiago, explicó que esta iniciativa de los Puentes de maternidad y paternidad se suma a otras políticas en favor de las y los trabajadores de la UdeG en aras de fomentar entornos sanos entre las personas cuidadoras de esta Casa de Estudio.
“Son días de dignidad laboral, días de salud mental y salud emocional. El mensaje que hoy manda la UdeG no sólo es para nuestras compañeras y compañeros, es un mensaje más amplio que tiene que ver con su misión de educar; este mensaje es también para las otras instituciones, para que sepan que sí se puede poner al centro a las personas y crear entornos laborales más justos, corresponsables y empáticos”, declaró.
Por su parte, la secretaria general del STAUdeG, Natalia Juárez Miranda, consideró que los Puentes de maternidad y paternidad colocan a esta Casa de Estudio a la vanguardia en el cuidado de sus trabajadores y docentes.
Esta estrategia es una oportunidad para reducir brechas laborales entre personas que eligen la crianza al proponer las condiciones para que las madres no abandonen sus trayectorias para dar prioridad a sus bebés, dijo.
“Sí hay una implicación en la vida cotidiana de las compañeras, porque no es una medida que se anuncie en abstracto, es una medida que va a impactar a seres humanos, a mujeres que están preocupadas en qué van a hacer cuando los 90 días de licencia se acaben y no saben dónde pueden cuidar a sus hijos”, planteó.
Además de estos puentes, la UdeG considera tres tipos más de licencias para estudiantes:
Organismos como la UNICEF promueven un mínimo de seis meses de licencia remunerada por maternidad, mientras que la Organización Internacional del Trabajo (OTI) propone que los países otorguen licencias de al menos 14 semanas, con la posibilidad de aumentarlas hasta 18.
Uno de los ejemplos en este tipo de iniciativas son las políticas de Suecia, donde las licencias por parentalidad ascienden a 480 días o 16 meses, de los cuales, tres son exclusivos para el padre y tres para la madre.
Sin embargo, desde 2024 en ese país europeo está vigente una legislación para que padres y madres puedan transferir parte de estos días de licencia pagados a cuidadores no parentales, abriendo la posibilidad de que los abuelos puedan obtener el pago de esa licencia.
Además, los padres y madres de Suecia tienen la posibilidad de que, luego de regresar a laborar al término de su licencia, puedan optar por jornadas de trabajo reducidas hasta que el infante cumpla ocho años.
México figura como uno de los países de América con licencias de maternidad y paternidad más reducidas, al otorgar sólo 12 semanas de permiso a madres y únicamente cinco días a padres.
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