Expertos del Centro Universitario de Ciencias Económico y Administrativas (CUCEA) de la Universidad de Guadalajara, dieron a conocer en rueda de prensa que la reforma laboral aprobada para la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas se focalizará en las personas que tienen empleos informales.
Moisés Alejandro Alarcón Osuna, investigador y colaborador de la Plataforma Economía de Jalisco del CUCEA, precisó que las personas con trabajos informales tendrán problemas para ajustarse a los nuevos horarios, entre ellos de sectores como el manufacturero, de la construcción, el comercio al por menor y el sector primario (dedicado a la agricultura, minería, ganadería, entre otras), pues algunas están sujetas a estándares de exportación y trabajan más de 41 horas.
Jorge José Luis Reynoso, profesor y colaborador de la Plataforma Economía de Jalisco, planteó que la formalidad contribuye a la productividad de las empresas y registra los empleos más duraderos.
“En términos de productividad, se ha observado que las empresas con todos los trabajadores asalariados son las más productivas, y de ahí va disminuyendo su nivel de productividad; en este sentido, es importante que hagamos el análisis en términos de productividad”, dijo.
Pero la formalidad no es el único aspecto a considerar, de acuerdo con la doctora Alexandra Valadez Jiménez, investigadora del Departamento de Recursos Humanos del CUCEA, quien dijo que México se encuentra muy por debajo del impacto de la productividad en el rendimiento y el tiempo libre, cuestión que afecta a aspectos como el psicológico y el físico.
“La lógica es que trabajamos mucho, ganamos mucho y producimos más, pero realmente no es así. Entonces, la producción genera un detrimento que, al final, impacta a las personas porque somos seres biológicos y comienza la fatiga cognitiva, salud física y mental”, precisó.
Valadez Jiménez dijo que la reforma laboral es la oportunidad para un cambio cultural alrededor del trabajo, el tiempo y la calidad de vida de los trabajadores, y así revertir tendencias como enfermedades crónico degenerativas, mentales y adicciones.
“Desde las organizaciones se pueden implementar algunas cuestiones que minimicen o faciliten el trabajo que ya existe, por ejemplo, en los procesos se puede emplear la inteligencia artificial, la capacitación y muchas otras herramientas que, evidentemente, necesitan un cambio cultural muy grande que incluyan este tipo de prácticas”, destacó.
Luz Orieta Rodríguez González, Directora de la Plataforma Economía de Jalisco, invitó a la comunidad universitaria y al público en general a consultar los productos de la plataforma para entender y conocer sobre temas económicos.
